Forschung zur W-Besoldung

Die bisher durchgeführten Analysen zur W-Besoldung zeigen ein uneinheitliches Bild. Während in der Öffentlichkeit Krisenszenarien gezeichnet werden, gehen die Universitäten und Universitätsleitungen mehr oder weniger souverän mit Leistungszulagen um.

Die W-besoldeten Professorinnen und Professoren beklagen zwar das niederige Grundgehalt, begrüßen jedoch grundsätzlich eine zunehmende Leistungsorientierung in der Besoldung. Paradoxerweise wird die in dieser Folge zunehmende Gehaltsdifferenzierung als ungerecht bewertet.


Auf den folgenden Seiten werden einige Ergebnisse der Forschung zur W-Besoldung vorgestellt. 

Aktuelles

22.02.15

Vortrag: Wahrnehmung, (Steuerungs)Wirkung und Effekte von Leistungmessung

Vortrag auf dem 17. Workshop der Wissenschaftlichen Kommission Hochschulmanagement im Verban der Hoch... [mehr...]

05.01.15

Zehn Jahre W-Besoldung: Kritik und Lob

Die vor zehn Jahren gesetzlich vorgenommene Einführung von Leistungszulagen in die Professorenbesoldu... [mehr...]

06.06.14

The Elusive Effectiveness of Performance Measurement in Science: Insights from a German University

Zur Veröffentlichun angenommen: 
Biester, C; Flink T. (2014): The Elusive Effectiveness of Perf... [mehr...]